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次世代育成支援対策推進法 行動計画3
医療法人 和光会では次世代育成支援対策推進法に基づき、
仕事と子育ての両立を図るため「一般事業主行動計画」を策定しています。
◎女性職員が大多数の事業所における特性から、
前行動計画に引き続き仕事と子育てを両立させ
働きやすい環境を作り、従前同様継続就業者の定着と
新規就業者が安心して応募、就労可能な次のような行動計画を策定する
妊娠中の職員に母性健康管理についてパンフレット等、情報提供を行ない
制度の周知を図るとともに、妊娠中や産休・育児休業復帰の職員のための窓口を設置する。
平成29年3月17日
医療法人 和光会 行動計画（第3回）
職員が、仕事と子育てを両立させることができ、
職員全員が働きやすい環境をつくることよって、
すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
● 計画期間 平成29年4月1日～平成32年3月31日 3年間職員が、仕事と子育てを両立させることができ、
職員全員が働きやすい環境をつくることよって、
すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
● 内容
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目標１ 妊娠中の職員に母性健康管理についてパンフレット等、 情報提供を行ない制度の周知を図るとともに、 妊娠中や産休・育児休業復帰の職員のための窓口 を設置する。 |
【対策】
平成29年4月～当該職員の把握
平成29年5月～両立支援等の情報提供と窓口の開設
平成29年6月～運用
次世代育成支援対策推進法 行動計画2
● 計画期間 平成26年4月1日～平成29年3月31日 3年間
● 内容
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目標１ 産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、社会保険料免除などの 制度の周知や情報提供を行う。 |
次世代育成支援対策推進法 行動計画1
● 計画期間 平成23年4月1日～平成26年3月31日 3年間
● 内容
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目標１ 小学校就学前の子を持つ職員が利用できる事業所内 保育施設の運営 |
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